招聘副主管(硬件)

人力运营

中国上海市

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Google 因创新的技术、产品、服务及其背后的杰出人才而享誉全球。Google 人力服务 (GPS) 团队致力于为以往、现在以及未来的 Google 员工提供卓越体验。作为世界一流的招聘团队中的一员,您要负责寻找耀眼的求职者,也就是那些在自己的各项工作中都能充分展现积极进取、工作斗志和多样化思考的人才。您负责在整个招聘过程中为求职者提供指导,让他们了解在 Google 工作的魅力。您要积极主动,乐于并且能够运用灵活的技能与求职者和招聘经理建立并维持长期稳定的关系。同时,您还要能够从容地运用数据,善于深入分析和总结,让招聘流程更智能、更友好、更高效。

Responsibilities

  • 制定和实施招聘业务策略和基础架构,我们会以此为框架,实现注重招聘品质与多样化、流程效率、客户管理效果和应聘者满意度的年度招聘计划。
  • 领导、激励招聘人员团队,并提供相应支持,吸引来自不同渠道的顶尖人才并进行筛选,确保有效地完成所有招聘工作。
  • 监督招聘团队的管理及发展。营造并保持一种专注于持续进步、自主学习的团队氛围,并且重视团队的效率。
  • 管理和影响与多个团队的业务合作伙伴关系,以确保达成整体招聘目标。
  • 建立用于提升人才搜寻效果和展示投资回报率的指标,并进行监控。明确并制定策略,以提升效率并改进流程,从而解决大面积存在的问题。

Qualifications

Minimum qualifications

  • 文学/理学学士学位(或具备同等水平的实践经验)。
  • 具备作为内部招聘人员为技术部门招聘员工的经验。

Preferred qualifications

  • 具备管理招聘职能部门以及领导/管理团队和/或客户群体的经验。拥有丰富的相关领域知识和强大的专业能力。
  • 拥有以管理人员身份解决复杂问题、设计创新策略和发挥重大影响的良好过往表现。能够适应快节奏且不断发展变化的环境。
  • 能够有效征求客户的意见,并影响和管理客户。能够利用各种合作关系和广博的知识基础推动工作和项目的开展。
  • 能够有效培养员工,最大程度地提升个人和团队的表现,同时保持充满乐趣的工作氛围。
  • 极具个人责任感、正直诚信,能够在企业中建立稳固且富有成效的合作关系。
  • 具备出色的沟通能力,能够与内部的招聘客户密切协作,并能够条理清晰地阐述复杂的分析结果。