人事顾问(定期合同)

人力运营

Beijing, China – Shanghai, China

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重要提示:电子邮件的主题字段必须包含 People Consultant (Fixed-Term Contract) - Shanghai or Beijing

“鉴于当前因新型冠状病毒肺炎 (COVID-19) 引发的健康危机和不断升级的签证/旅行限制,在发出进一步通知之前,我们将无法录用因封锁签证/旅行限制或其他限制措施而无法在中国地点工作的应聘者。因此,我们将优先考虑预期可以于既定日期前开始在该地点工作的应聘者。我们会持续关注当前局势,并会在日后相关限制措施解除后调整我们的做法。”

人力运营团队致力于给人力资源领域带来变革,就像 Google 给搜索领域带来变革一样。我们协助各个部门寻找符合条件的精英人才,设法培养并留住一大批能力非凡的 Google 精英员工。作为 Google 企业文化和价值观的倡导者,您要与我们的业务负责人紧密合作,协助他们发展壮大自己所在的部门,并确保所有人事决策都以数据为依据。无论是指导我们的客户如何引领他们的团队,还是驾驭和解决员工关系问题,亦或是管理各种帮助 Google 员工提升才能的计划,您都要特别注意将员工放在首位,并尽可能做到清楚和透明,以便 Google 员工了解各项人事决策是如何做出的。

人事顾问团队直接与 Google 员工和人事合作伙伴合作,就广泛的人力运营相关活动提供合乎相关人员需求的指导、支持和解决方案,因此该团队需要对多个组织和多个专业领域有深入的了解。

作为人事顾问,您要确保 Google 员工获得 Google 人力资源团队可以提供的最佳体验;有效运用与客户打交道的能力、问题解决能力、分析和执行能力、与他人相处沟通的能力,以及在人力资源领域的专业知识;将工作重点放在 Google 员工身上,想方设法提升他们在 Google 的工作体验,例如及时响应他们的需求,与团队其他成员分享掌握的知识和信息,以及在员工的个人需求与 Google 的理念、原则和可用资源之间寻求平衡。

Responsibilities

  • 为业务部门提供人力资源支持和咨询服务,解答员工和管理人员针对人力资源计划、政策以及人力资源方面的其他事宜提出的问题。
  • 针对绩效管理问题提供建议,主导开展小规模的调查和重组工作。
  • 将 Google 员工/管理人员分享的信息和经验串联起来,发掘出有助于完善人力资源政策的机会。找出人力资源政策和知识/信息方面的不足之处,并提出解决之道。
  • 管控绩效管理、薪酬规划和敬业度调查方面的周期性人力资源计划。
  • 向个人和管理人员提供职业发展指南和指导。为团队建设计划出谋划策,并推动开展此类计划。

Qualifications

Minimum qualifications

  • 拥有学士学位,或具备同等水平的实践经验。
  • 在管理/业务咨询服务方面拥有 3 年经验,或拥有 3 年担任人力资源业务合作伙伴的经验。
  • 具备流利地道的英语和普通话说写能力。

Preferred qualifications

  • 拥有从事人力资源、人事计划、人事管理或其他大型人事相关工作的经验。
  • 善于进行跨职能协作以及跨职能发挥影响力。
  • 善于提供卓越的客户服务。
  • 具备良好的人际交往能力、团队合作能力和组织能力。