多元化业务合作伙伴

人力运营

Shanghai, China – Beijing, China

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鉴于当前因新型冠状病毒肺炎 (COVID-19) 引发的健康危机和不断升级的签证/旅行限制,在发出进一步通知之前,我们将无法录用因封锁签证/旅行限制或其他限制措施而无法在中国地点工作的应聘者。因此,我们将优先考虑预期可以于既定日期前开始在该地点工作的应聘者。我们会持续关注当前局势,并会在日后相关限制措施解除后调整我们的做法。

人力运营团队始终着眼于使 Google 员工获享更好、更有意义的工作体验。但是,Google 员工遍及 50 多个国家/地区,而每个国家/地区都有独特的惯例和规章,因此创新(和运营!)越来越复杂。多元化、公正和治理 (Diversity, Integrity & Governance) 团队致力于确保我们不仅依法行事,还要进一步提高标准,确保我们的做法对世界各地的 Google 员工来说都是恰当的。从拥护 LGBT 权利到提供更好的育婴假福利,我们希望在世界各地的做法都是恰当的:公平且包容,遵纪守法但不刻板僵化,保持一致但不官僚。

多元化和包容性是 Google 的首要宗旨,也是我们公司价值观的核心。我们深知,多元化团队能够打造更好的产品和服务,并且更好地代表我们所服务的客户也有助于加速 Google 的发展。员工雇用多元化业务合作伙伴同产品领域/职能负责人以及人事合作伙伴通力合作,调整 Google 的多元化和包容性策略,以便实现 Google 在这些方面的愿景。

多元化业务合作伙伴是一些顾问和主题专家,负责协助 Google 朝多元化和包容性愿景与目标不断迈进。业务合作伙伴组织为我们的业务提供鼎力支持,让 Google 能够通过招聘、留住人才、职业发展以及打造包容性文化,成为一个更加多元和更具包容性的公司。我们同人事合作伙伴和业务负责人密切合作,帮助解决公司在多元化和包容性方面的挑战,把握发展机遇。

Responsibilities

  • 制定多元化和包容性计划并付诸实施,让您的客户和业务能够朝目标前进。
  • 主导执行针对指定客户群体的员工雇用策略。
  • 与公司内的相关人员通力合作并建立稳固的关系,以便了解业务优先事项和需求。
  • 通过提供咨询服务并采用经证实有效的最佳做法来分享主题专业知识,进而推动取得成果。
  • 组织并领导公司内的项目经理,协助执行相关战略战术。

Qualifications

Minimum qualifications

  • 拥有学士学位,或具备同等水平的实践经验。
  • 在多元化、公平和包容性领域或人力资本咨询服务方面拥有 5 年经验。
  • 拥有 2 年在面向客户的咨询服务职务上与高级别主管合作的经验。

Preferred qualifications

  • 拥有通过妥善管理项目来开展工作的经验。
  • 善于从数据中得出见解,进而制定策略,讲述故事以及将解决方案付诸实施。
  • 了解社会权力动力、压迫体制以及消除体制性不公平的方法。
  • 善于建立人际关系,对关键合作伙伴施加积极影响,以及通过协作取得成果。
  • 能够游刃有余地与高级别人员开展有难度的对话。
  • 能够确定并跟踪成功衡量指标。