面试

在电话面试或 Google 环聊面试中，与您交谈的可能是您以后的同事或经理。

如果您申请的是软件工程相关职位，电话/环聊讨论将持续 30 到 60 分钟。回答编码相关问题时，您需要一边在与面试官共享的 Google 文档上编写代码，一边清晰地阐述您的思路。建议您使用免持耳机或扬声器，以便您能够自由输入相关内容。

对于所有其他职位，电话/环聊讨论将持续 30 到 45 分钟。请准备好回答涵盖职位相关知识的行为问题、假设问题或案例式问题。

一般情况下，会有 4 位 Google 员工（一些可能成为您以后的同事，还有一些是跨职能部门的员工）面试您，每个人的面试时间大约为 30-45 分钟。

对于软件工程职位的应聘者，我们希望了解您的编码技能和技术领域的专业知识（其中包括工具或编程语言，以及有关数据结构和算法等主题的一般知识）。我们通常会在这种讨论中反复提及与此相关的问题，就像讨论实际工作中遇到的问题一样，因为我们喜欢激发彼此的思想碰撞火花，进而了解不同的方法。因此，请准备好深入探讨您的解决方案。超越自我界限，找到最佳答案，这很可能就代表了您的工作方式。

工程职位以外的应聘者将有机会从 4 个不同的方面突出展示自己的优势：

• 一般认知能力：我们会提出一些开放式问题，以便了解您如何着手处理问题和解决问题。这些问题没有标准答案，因此，我们最看重的是，您是否具备一定的能力，可以清晰地阐明您的思路以及您如何利用数据做出明智决策。
• 领导能力：准备好谈一谈您曾如何利用自己的沟通和决策能力调动他人积极性。这种案例可以是您在工作期间或单位的领导岗位晋升经历，也可以是您带领团队取得成功（即便在您并未正式成为领导者的情况下）的经历。
• 职位相关知识：我们希望可以了解您如何将自己的个人优势与经验相结合以带来积极的影响。我们不仅想知道您目前能做出的贡献，还要了解您打算如何提升自身能力以便挑战不同的职位，甚至包括目前尚不存在的职位。
• Google 精神：分享您如何独立工作以及如何与团队协作，如何帮助他人，如何在迷茫中找到方向，以及如何激励自己居安思危、不断进步。

在整个面试过程中，您可以放心大胆地请面试官明确说明面试问题，以确保您完全理解所问的问题。您也可以畅所欲言，面试我们，询问有关工作、团队和文化的问题，这样做可以帮助您确定相应职位是否适合您。

• 预测可能遇到的面试问题：您可以预测到面试官会向您提出的 90% 的面试问题。例如“为什么想要这份工作？”、“您曾解决过什么棘手的问题？”等等。如果您实在想不出来，可以在 Google 中搜索“最常见的面试问题”，将您认为最有可能被问到的前 20 个问题写下来。
• 计划：针对您列表上的每个问题写下答案。这有助于您牢记相关问题及答案，以便在需要时能够不假思索地说出来，这一点至关重要。
• 制定备用方案：实际上，对于每个问题，我们都建议您写下 3 个答案。为什么要写 3 个呢？对于每个问题，您都需要另外准备一个同样可行的不同答案，因为第一个面试官有可能不喜欢您讲述的案例，这时，您就得寄希望于下一位面试官听听您的另一个案例，或许他/她能因此成为您的支持者。
• 用数据说话：在回答每个问题时，您都需要通过具体案例来说明自己具备问题中所要求的能力。例如，如果您被问到“您是如何履行领导职责的？”这样的问题，您应该回答：“我是一个具有协作能力/决策能力/诸如此类任何能力的领导，我来给您讲一下当我在…”
• 练习：每个人都可以通过不断练习获得进步。大声复述您的面试答案，直到您可以简明扼要地讲述每个案例。

• 面试准备：在以下视频中来自谷歌的两位软件工程师及一位招聘官分享了他们对于面试的几点建议，其中包括面试准备、回答示例问题以及给出示例解决方法。

• 编码实践：您可以在 CodeLab、Quora 和 Stack Overflow 等网站上找到一些编码问题示例。《程序员面试金典》(Cracking the Coding Interview) 一书也很值得一看。

• 着装：我们的大部分面试对着装都没有特定的要求，但招聘人员会告知您如何着装最得体。如果您不确定哪种风格适合自己，那就做您自己，穿您认为舒适的衣服就好。
• 如何组织面试答案：回答问题时，请务必说明您是如何得出解决方案的，因此，您可以想到什么就说什么。
• 做准备工作时要考虑的有帮助的问题：独立工作以及参与团队协作时，您如何让自己的能力得到充分发挥？您在求学时和职场中遇到过哪些挑战？您是如何战胜这些挑战的？您有哪些技能和经验可作为您申请本职位的优势，为什么？
• 如果您没有理解面试问题，可以请面试官明确说明，且回答问题时可视需要从容作答。