人力运营团队致力于给人力资源领域带来变革，就像 Google 给搜索领域带来变革一样。我们协助各个部门寻找符合条件的精英人才，努力培养并留住一大批能力非凡的 Google 员工。作为 Google 企业文化和价值观的倡导者，您要与我们的业务负责人密切合作，协助他们发展壮大自己所在的部门，并确保所有人力决策都以数据为依据。无论是指导客户如何领导其团队，还是处理和解决员工关系问题，亦或是管理各种 Google 员工发展计划，您都要特别注意将员工放在首位，并尽可能做到清楚和透明，以便 Google 员工了解各项人力决策是如何做出的。
Responsibilities
- 与相关团队合作，确保在相应国家/地区落实我们的人力资源流程。解决合规问题，并根据市场情况审查我们在当地的政策。
- 协助部署以相应国家/地区为重点的人力资源项目和计划，确保与相应国家/地区的人才计划保持一致。
- 管理当地招聘政策和实践，确保遵守法律法规。针对人力资源相关事务提供当地背景信息和建议。
- 与人力资源合规团队、流程责任归属团队、用户支持团队和相关 COE 团队合作，确定市场相关风险的优先级并缓解此类风险。
- 协助制定建议和确定优先要务，确保具体工作有助于交付既定成果。
Qualifications
Minimum qualifications
- 拥有学士学位，或具备同等水平的实践经验。
- 有 7 年担任人力资源业务合作伙伴或人力资源通才的经验。
- 能够用中英文流利沟通，为此地区内的客户关系管理工作提供支持。
Preferred qualifications
- 有落实人力资源项目、管理/缓解风险以及为变更管理、业务准备、沟通和培训活动提供支持的经验。
- 有跨部门协作经验，善于同多个利益相关方群体一起推动决策制定。
- 具备出色的沟通能力、变更管理能力、批判性思考能力和分析能力。
- 具备出色的项目管理能力和交付能力，能够管理多个同时开展的优先要务。
- 具备丰富的人力资源知识，了解 CoE 相关领域和当地雇佣法。