人力运营团队致力于给人力资源领域带来变革，就像 Google 给搜索领域带来变革一样。我们协助各个部门寻找符合条件的精英人才，努力培养并留住一大批能力非凡的 Google 员工。作为 Google 企业文化和价值观的倡导者，您要与我们的业务负责人密切合作，协助他们发展壮大自己所在的部门，并确保所有人力决策都以数据为依据。无论是指导我们的客户如何引领他们的团队，还是处理和解决员工关系问题，亦或是管理各种 Google 员工发展计划，您都要特别注意将员工放在首位，并尽可能做到清楚和透明，以便 Google 员工了解各项人力决策是如何做出的。
Responsibilities
- 确保清晰传达人力策略，并实施组织变革以实现期望的业务目标。帮助制定和实现相应地区在人力方面的首要目标。
- 根据客户组织的具体需求，将公司级 OKR 转化为量身定制的可行计划，并提供反馈来协助发现潜在缺口。
- 确定可能会阻碍业务策略执行的人才缺口、组织架构缺陷和人力需求。根据以上分析结果来指导开展人力资源开发和培养计划。
- 为人才选拔和培养提供支持；监测相关趋势，开展文化分析，倡导多元、包容且相互尊重的工作环境，从而积极推动组织不断完善。
- 开展针对特定区域的计划，为我们的未来发展提供助力。
Qualifications
Minimum qualifications
- 拥有学士学位，或具备同等水平的实践经验。
- 有 12 年在跨国公司担任人力资源业务合作伙伴或人力资源通才的经验，期间负责协助相关负责人开展工作。
- 具备流利的中英文沟通能力，能够管理区域内的客户关系。
Preferred qualifications
- 拥有人力资源专业硕士学位。
- 了解目前和未来所需的流程，以便持续改进人力资源与人才方面的政策和实践。
- 能够就新想法和新策略与内外部利益相关方（包括高级别领导层）达成共识。
- 能够在面对各种受众、情况和环境时，以书面和口头形式进行有效沟通。