Google 因创新的技术、产品、服务及其背后的杰出人才而享誉全球。Google 招聘团队致力于为 Google 的前员工、在职员工和未来员工提供卓越体验。作为一名人才招揽专家，您要热衷于展现 Google 品牌形象，并建立我们的人才渠道。无论是要提高 Google 招聘制度的效率、制定发展规划、与高校建立良好的关系，还是要培养下一代计算机科学家，您都必须深入了解 Google 的招聘需求和更广泛的招聘形势。您的主要职责是吸引杰出的候选人才，满足 Google 的长期招聘需求。此外，您还要充当全球范围内多个跨部门招聘团队之间的纽带。
人才招揽团队专注于主动联系和招揽人才，针对招聘团队或业务所面临的主要问题制定解决方案，从而帮助满足招聘要求。我们的使命是为 Google 发掘人才、搭建沟通桥梁，让他们为 Google 所用。作为该团队的一员，您要开展关键计划和活动，使 Google 与杰出人才建立联系。您还要能够轻松管理各项计划，并推动提升业务影响力。
gReach 计划是一项为期 12 个月或以内的带薪技能提升计划，面向持有政府颁发的残疾人证的应届生和行业专业人士。参与者将接受在职培训，并参与一系列项目。gReach 计划参与者将被安排在公司内的各个团队中，例如电子消费硬件与服务、软件开发、广告销售、用户支持、人力资源和 Google Cloud 等团队. gReach 计划参与者将在项目结束后有转正机会，并进一步提升专业技能。参与者将与相关团队合作开展对业务至关重要的项目，并与多个职能部门的 Google 员工通力协作，借此学习如何创造影响力。
Responsibilities
- 开展各种各样的市场推广计划和项目，以便建立 Google 的短期和长期候选人才渠道，并确保这些计划成功开展。
- 按照 Google 沟通指南制定内部和外部沟通方案，以便向合适的受众群体宣传相关活动，并推动提升参与度。
- 为各项计划制定社交媒体沟通方案，推广 Google 员工代言计划，开展行业对标分析，并研究不同组织的最佳实践，从而提升 Google 的社交媒体形象。
- 与外部第三方供应商合作，共同设计和开展相关活动，例如招聘会、旗舰活动等；制作相关计划所需的品牌塑造宣传材料。
- 开展各种规模的人才招揽和主动联系计划，以便盘活高潜力被动人才渠道，使招聘团队能够招聘到中高级人才。
Qualifications
Minimum qualifications
- 拥有学士学位，或具备同等水平的实践经验。
- 能够用中英文流利沟通，为本地品牌塑造计划创作内容，吸引本地讲普通话的优秀人才，并为本地人才拓展活动提供支持。
Preferred qualifications
- 善于管理项目、能够高效交付成果，并且注重细节。
- 能够解读不同的数据集，发现其中的规律，并提出解决方案。
- 能够以结果为导向，积极主动而独立地开展工作；能够按时完成任务并实现目标。
- 能够在不明朗且不断变化的环境中开展工作，并且具备出色的问题解决能力。